기업의 핵심 경쟁력은 좋은 인재를 어떻게 확보하고 육성하느냐에 달려 있습니다. 한국직업능력 연구원의 최근 보고서에서 인재 개발에 적극적인 기업이 그렇지 않은 기업보다 위기 회복력이 2배 이상 높다고 분석했습니다.

그렇다면 우리 기업의 인적자원개발 역량이 우수하다는 것은 어떻게 확인할 수 있을까요? 바로, 국가에서 공인하는 인적자원개발 우수기관(Best HRD) 인증을 받으면 객관적인 평가와 함께 다양한 혜택도 누릴 수 있습니다.

어떻게 하면 심사 기준을 충족하고 인증 혜택까지 누릴 수 있는지 아래에서 쉽게 설명해 드릴게요.

인적자원개발 우수기관 인증, 정확히 무엇인가요?

인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD)은 임직원들의 역량을 체계적으로 평가하며 인사를 관리하고, 지속해서 성장할 수 있는 교육 기회를 제공하는 우수한 회사를 인증하는 제도입니다. 고용노동부와 교육부가 공동으로 주관하고 있어요.

2006년부터 시행된 이 제도는 24년까지 총 1,865개 기관이 인증을 받았는데요. 인적자원개발 인증은 공공 부문과 민간 부문으로 나누어 운영하며, 서류심사와 현장 심사를 거쳐 최종 심의를 통해 인증 기관을 선정합니다. 인증의 유효기간은 3년으로, 기간 만료 후에는 재인증을 받아야 합니다.

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💡인적자원개발 우수기관 인증 제도 자세히 알아보기

• 한국산업인력공단 인증 누리집(www.hrd4u.or.kr/hrdcert)

• 공공 부문 인증 문의: 한국직업능력연구원(www.krivet.re.kr)

• 민간 부문 인증 문의: 한국산업인력공단(www.hrd4u.or.kr/hrdcert)

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인적자원개발 우수기관 심사는 무엇을 평가하나요?

인적자원개발 우수기관 인증은 크게 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 두 영역을 중점적으로 평가합니다. 단순히 제도가 준비되어 있는지 보는 것이 아니라 실제로 잘 운영되고 있는지, 성과는 어떤지 구체적으로 살펴보기 때문에 체계적인 준비가 필요해요!

1. 인적자원관리(HRM) 영역

(1) 인사관리 체계

회사가 얼마나 체계적인 인사관리 시스템을 갖추고 있는지 평가합니다. 인사관리 규정과 조직 운영이 실제로 시스템에 맞추어 운영되고 있는지 함께 확인합니다.

(2) 채용, 인사 평가, 배치, 승진

능력을 중심으로 사람을 뽑고, 공정하게 평가하며, 적재적소에 배치하고, 합리적으로 승진시키는 제도가 있는지 평가합니다. 특히 대기업의 경우 남성, 여성 관리자 수를 확인하는데요. 이는 「남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률」에 따른 적극적 고용개선조치(AA) 반영 여부를 판단하기 위함입니다.

(3) 성과 목표 관리

직원들에게 명확한 목표를 제시하고, 그 목표를 체계적으로 관리할 수 있는 시스템이 구축되어 있는지를 확인합니다. 개인별, 팀별 목표가 회사 전략과 연결되어 수립, 관리되고 있는지 평가합니다.

(4) 역량 개발 제도

임직원들이 더 나은 역량을 갖출 수 있도록 회사 차원에서 어떤 제도적 지원을 하고 있는지를 살펴봅니다. 예를 들어, 개인별 역량 진단과 개발 계획 수립, 멘토링 제도, 사내 교육 프로그램, 외부 교육 지원, 자격증 취득 지원, 학습 동아리 운영 등 다양한 역량 개발 기회를 체계적으로 제공하고 있는지 평가해요.

2. 인적자원개발(HRD) 영역

(1) HRM과 HRD 연계

인사관리와 인재개발이 서로 연결되어 효과를 내고 있는지를 확인합니다. 예를 들어, 인사평가 결과가 교육훈련 계획에 반영되고, 교육훈련 성과가 승진이나 배치에 활용되는 등 인사관리 전반이 유기적으로 연결되어 운영되고 있는지를 봅니다.

(2) 교육훈련 참여도

직원들이 실제로 얼마나 적극적으로 교육과 훈련에 참여하고 있는지 그 수준을 측정합니다. 직원들이 자발적으로 참여하고 있는지, 참여율이 높은지, 그리고 지속적으로 학습하는 문화가 조성되어 있는지를 종합적으로 평가해요.

(3) 교육훈련 투자

회사가 인재개발에 얼마나 투자하고 있는지를 구체적인 수치로 확인합니다. 직원 한 명당 연간 교육비 투자 규모, 교육 인프라 구축 현황 등을 통해 회사의 인재개발에 대한 의지와 실행력을 측정합니다.

(4) 역량 개발 평가·피드백

직원의 역량 개발 과정과 결과를 체계적으로 살펴봅니다. 또한 교육 전후 역량 변화 측정, 교육 효과 평가, 개인별 맞춤형 피드백 제공, 지속적인 개발 계획 수립 등이 체계적으로 이루어지고 있는지 확인합니다.

💡 특히 2025년 평가에는 새로운 변화가 있습니다. 공공기관들이 사회에 대한 책임을 더 크게 져야 한다는 취지에서, 지역 출신 인재들과 고등학교 졸업자들을 얼마나 채용하는지도 평가 기준에 포함되었거든요. 공공기관에서 인증을 받으려고 한다면 이 부분도 꼭 체크해보시기 바라요!

인증을 받으면 어떤 혜택이 있을까요?

기업 신뢰도와 브랜딩 효과를 얻을 수 있어요

4개 정부 부처(고용노동부, 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부)가 함께 이름을 올린 인증서와 기념패를 받게 됩니다. 우수한 인사관리 시스템을 갖춘 회사라는 대외적 인지도를 높일 수 있고, 채용이나 사업 제안 시 신뢰도 있는 회사로 어필할 수 있어요. 회사 로비나 사무실에 걸어둘 수 있는 인증 로고와 동판도 사용할 수 있습니다.

행정적 부담이 줄어들어요

인증을 받게 되면 정기 근로감독을 3년간(최대 5년까지) 면제받습니다. 이미 우수하다고 인정받았으니 굳이 자주 점검할 필요가 없다는 뜻이죠. 중소기업이라면 병역지정업체로 추천받을 때도 5점의 가산점을 받을 수 있습니다. 또한, 추후 정부 포상을 받을 때 대표자에게 3점의 가산점도 주어지죠.

자금조달, 지원 사업 선정에서 유리해져요

정부의 각종 고용지원금을 신청할 때 가산점을 받아서 선정 확률이 높아집니다. 기술보증기금에서 대출받을 때는 일자리 창출 기업 보증 우대로 보증료를 0.2%포인트 할인해 주고, 심사도 더 쉽게 통과할 수 있어요.

HR 전문성을 높이는 기회가 주어져요

부문별로 가장 높은 점수를 받은 기관은 고용노동부 장관 표창을 받습니다. 인증을 받은 기관 담당자는 우수기관 담당자들만 참여할 수 있는 특별 연수 프로그램에도 초대받게 되는데요. HRD 우수 사례 발표, 그룹 토의, 워크숍, 전문가 특강 등이 진행됩니다. 연수 참가비는 대부분 무료이며, HRD 역량을 강화하고 최신 인적자원개발 정책 및 트렌드를 습득할 수 있어요.

인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD), 4단계 준비 가이드

인적자원개발 우수기관 인증을 위한 준비는 체계적인 접근이 필요합니다. 아래 4단계 준비 과정을 통해 인증 가능성을 높여보세요!

1단계: 우리 회사 현재 수준 진단하기

먼저 우리 회사의 인사관리와 직원 교육 시스템이 지금 어느 정도 수준인지 솔직하게 살펴봐야 해요. 사전 진단을 통해 우리가 무엇을 준비해야 할지 파악하는 것이 중요합니다. 어디서 부족한지 알아야 무엇을 개선해야 할지 명확해지고, 우선순위를 정해서 체계적으로 준비할 수 있거든요.

현재 수준을 진단할 수 있는 체크리스트

• [ ] 기존 인사관리 규정과 시스템 점검하기

• [ ] 현재 교육/훈련 예산 및 참여도 현황 분석해보기

• [ ] 직원 역량 분석 및 교육 니즈 조사하고 파악하기

• [ ] 인적자원개발 우수기관 인증 기업 벤치마킹하고 개선점 찾아보기

2단계: 인적자원관리(HRM) 체계 강화하기

학벌이나 배경보다는 실제 능력을 보고 채용하는 시스템을 만들고, 누구나 이해할 수 있는 투명한 기준으로 직원을 평가하고 승진시키는 제도를 마련해 보세요. 그리고 각자의 직무와 역량에 맞는 합리적인 보상 체계도 함께 세워야 합니다.

인적자원관리 체계 강화를 위한 핵심 항목

• 직무기술서 및 역량 측정 모델 (재)정비하기

• 능력 중심 채용 프로세스 구축하기(면접 평가표, 역량 평가 도구 등)

• 공정한 성과 평가 시스템 도입하기(OKR 등 목표 관리 프레임워크, 다면평가 등)

• 합리적인 보상체계 설계하기(성과급 시스템, 승진 기준 명문화 후 공유 등)

3단계: 인적자원개발(HRD) 프로그램 구축하기

직원 한 명당 1년에 투자하는 교육비를 늘리고, 체계적인 계획을 세워서 단계적으로 실행해야 합니다. 또한 교육을 받은 후에는 실제로 얼마나 도움이 됐는지 효과를 평가하고, 직원들에게 적절한 피드백을 주는 시스템도 구축해야 해요. 무엇보다 교육훈련에 쓰는 돈은 비용이 아니라 우리 회사의 미래를 위한 투자라는 인식을 갖는 것이 중요합니다!

4단계: 신청 및 심사 대비하기

매년 3~5월경 접수가 시작되니 미리 준비하세요. 2025년 인증 신청은 3월 24일부터 5월 22일까지 진행됐습니다. 미리미리 준비하면 막판에 허둥지둥할 일이 없겠죠? 😉

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인적자원개발 우수기관 인증에 도전해 보세요!

조직의 경쟁력은 결국 사람에게서 나옵니다. 구성원들이 지속적으로 성장할 수 있는 교육 환경을 구축하는 것이야말로 기업의 미래 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소죠.

인적자원개발 우수기관 인증은 단순한 자격증이 아닙니다. 조직의 교육 체계를 체계적으로 점검하고 개선할 수 있는 기회이자, 구성원과 조직이 함께 성장할 수 있는 발판이 되어줄 거예요.

클래스101 비즈니스의 5,200개 클래스와 체계적인 교육 관리 시스템으로 우수기관 인증 준비를 더욱 효과적으로 진행해보세요. 조직 성장을 위한 첫걸음, 클래스101이 늘 응원합니다!