펫·플랜트 프렌들리 이후는? ‘키즈 프렌들리 오피스’의 가능성👶

🌱 직원만이 아니라, 가족까지 함께하는 오피스의 가치

기업의 복지는 단순히 직원 개인의 만족을 넘어 업무 몰입·이직률·생산성과 직결되는 중요한 전략 요소가 되고 있습니다. 최근 UNICEF의 글로벌 보고서(2020)에 따르면, 가족친화적 직장은 직원 유지율을 높이고, 기업 평판과 장기적 성과에도 긍정적 영향을 미친다고 분석합니다.

또한 PMC 학술지에 실린 연구에서는 기업이 제공하는 자녀 돌봄·유연근무 제도가 직원의 이직 의도 감소와 몰입 증가에 유의미한 효과를 주는 것으로 보고되었습니다.

👉 즉, 펫 프렌들리 오피스나 플랜트 오피스가 조직 문화를 풍부하게 했다면, 이제는 자녀 친화형 오피스가 HR이 주목해야 할 새로운 경쟁력이 되고 있습니다.

🇰🇷 국내 사례 3가지

1) 포스코 – 가족친화 인증 기업 운영

이미지 출처: 포스코 가족친화 인증 뉴스룸

포스코는 육아휴직 장려, 근무시간 선택제, 자녀 학자금 지원 등 가족친화 인증 제도를 통해 부모 직원의 업무·육아 균형을 지원하고 있습니다.

2) 현대자동차 – 사내 어린이집 운영

이미지 출처: 현대자동차 사내 어린이집 관련 기사

현대자동차는 주요 사업장 인근에 사내 어린이집을 운영하며, 직원 자녀가 안전한 환경에서 보육을 받을 수 있도록 지원하고 있습니다. 이는 직원들의 복귀율 제고와 장기 근속에도 긍정적 효과를 주었습니다.

3) 국내 대기업 – 가족친화 직장 확산

삼성, LG, 현대차, 포스코 등 주요 대기업들은 사내 보육시설과 가족친화 제도를 확대하며 직원들의 육아 지원과 장기 근속 환경을 강화하고 있습니다.

🌐 해외 사례 3가지

1) Patagonia – 온사이트 차일드케어 운영

이미지 출처: Patagonia Family Business

파타고니아(Patagonia)는 1980년대 초부터 온사이트 차일드케어 센터를 운영해 왔습니다. 이 제도는 직원들이 출산 후에도 안심하고 복귀할 수 있는 환경을 만들어주었으며, 실제로 한 시기에는 온사이트 차일드케어를 이용한 여성 직원의 복귀율이 100%에 달했다는 사례가 회사 측에 의해 보고된 바 있습니다. 이러한 경험은 높은 복귀율과 낮은 이직률로 이어져, 가족친화 복지의 대표적 성공 사례로 자주 인용됩니다.

2) IKEA – 자녀 돌봄 서비스 연계

이미지 출처: IKEA Workplace & Benefits

IKEA는 글로벌 차원에서 유급 부모휴가 제도를 강화하고, 일부 지사에서는 외부 기관과 협력한 돌봄 서비스를 제공합니다. 이러한 정책들은 직원의 육아 부담을 줄이고 근속 의향을 높이는 복지적 장치로 평가됩니다.

3) Meta(구 Facebook) – 가족친화 복지 확장

이미지 출처: Meta Benefits – Family Care

메타는 부모 휴가 확대, 자녀 돌봄 지원비, 유연근무제 등을 결합해 가족친화형 HR 전략을 운영하고 있습니다. 이를 통해 글로벌 기업 중에서도 직원 몰입과 장기 근속 의향을 높인 사례로 평가됩니다.

🗂️ 클래스101 비즈니스와 함께하는 실행 전략

클래스101 비즈니스는 대규모 러닝 운영 경험과 복지 설계 노하우를 바탕으로, 귀사의 가족친화형 프로그램을 맞춤 설계해 드립니다.

• 직원 부모 대상 육아·재무·시간관리 온라인 클래스

• 자녀를 위한 창의력·예체능 클래스

👉 이처럼 클래스101 비즈니스는 “제도 + 교육 콘텐츠 + 문화”를 결합해, 키즈 프렌들리 오피스의 실제 운영까지 지원합니다.

👨‍👩‍👧‍👦😊 부모와 아이 모두 행복한 직장

‘키즈 프렌들리 오피스’는 단순 복지를 넘어, 인재 확보와 유지, 브랜드 경쟁력으로 이어질 수 있는 전략적 투자입니다. 아직 국내에서는 초기 단계이지만, 해외 사례와 데이터는 분명한 가능성을 보여주고 있습니다.

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