2025. 9. 26.
퇴근 후 내 삶까지 챙기는 기업 복지, 워라밸을 위한 새로운 문화를 지금 알아봐요!
🏡 퇴근 후 삶까지 책임지는 기업이 살아남는다
하루 9시 출근 → 야근 → 월말 마감 …
이런 흐름이 반복되면 결국 직원의 ‘퇴근 후 삶’은 사라집니다. 그러나 최근 MZ세대 인재들은 “퇴근 후 시간, 여가, 자기계발까지 챙겨주는 회사”를 선호합니다.
실제로 하버드비즈니스리뷰(HBR, 2024)에 따르면 직원들이 복지 제도에서 가장 중요하게 생각하는 항목 중 상위권이 유연근무와 워라밸 보장이었습니다. 또 미국 국립보건연구원(NIH) 연구에서는 직장 내 웰빙 프로그램이 의료비 절감, 결근 감소, 업무 몰입도 향상에 기여한다고 보고했습니다.
하지만 단발성 이벤트에 머무르면 효과는 크지 않습니다. HBR 분석(2024)은 “복지 프로그램이 성과로 이어지려면 전략적 설계와 지속적 운영이 필요하다”고 강조합니다.
따라서 HR 담당자 입장에서는 단순 복지가 아닌 퇴근 후 삶까지 케어하는 문화 복지 전략을 고민해야 할 시점입니다.
✅ 국내 사례 3가지
1. SK이노베이션 — 자율 휴가제 & 빅 브레이크
한국산업인력공단 워크라이프포털(2020)에 따르면 SK이노베이션은 최대 2주 휴가를 보장하는 빅 브레이크 제도와 상위 결재 없는 자율 휴가제를 운영합니다. 또한 사내 어린이집과 휴게 공간을 확충해 업무 이후 삶의 질까지 함께 챙기고 있습니다.
2. 아이템베이 — 복지 포인트 & 칼퇴 문화
행복한 일터 사례집(2020)에 의하면, 게임업체 아이템베이는 연 최대 100만 원 복지 포인트를 지급하여 문화·여가·자기계발 비용을 자유롭게 사용할 수 있게 합니다. 또한 반차·가족돌봄 제도, 동호회 지원 등으로 퇴근 후 개인 생활을 존중하는 문화를 정착시키고 있습니다.
3. 한국수자원공사(K-Water) — 연차 사용률 87%
K-Water의 여가친화 인증 자료(2021)에 따르면, 이 기관의 연차 사용률은 87%로 공공기관 중에서도 높은 수준입니다. 제도적으로 여가 활동을 보장하면서 직원들의 휴식과 자기계발을 적극 지원하고 있습니다.
🌐 해외 사례 3가지
1. SAP — 웰빙과 성과의 연결
SAP 사례 연구(SIYLI, 2022)에 따르면, SAP는 통합 웰빙 프로그램을 통해 직원의 업무 만족도·창의성·몰입도를 끌어올렸고, 실제 영업이익 지표까지 긍정적 변화를 경험했습니다. 핵심 요인은 리더십의 적극적 참여였습니다.
2. Microsoft — 유연 근무 문화
캔자스대 MBA 블로그(2023) 조사에 의하면 Microsoft는 팬데믹 이후 하이브리드 근무제를 전 세계적으로 정착시켜 직원이 업무 시간과 장소를 자율 선택할 수 있게 했습니다. 그 결과 생산성은 유지하면서도 직원 만족도와 충성도가 높아졌습니다.
3. 미국 대학 웰니스 프로그램 — 교육·스트레스 관리 지원
미국 노동부 보고서(DOL, 2020)에 따르면, 한 대학교 HR 부서가 운영하는 캠퍼스 웰니스 프로그램은 건강검진, 스트레스 관리, 교육 프로그램을 통해 직원들의 업무-생활 균형을 도왔습니다. 복지 프로그램이 단순한 ‘보너스’가 아니라 일상 속 건강한 습관으로 자리 잡은 사례입니다.
🛠️ 복지 프로그램, 어떻게 설계할까?
복지 제도의 핵심은 직원 참여와 지속성입니다.
HR 담당자라면 다음 단계를 고려해 보세요.
니즈 진단: 설문·인터뷰로 직원들의 실제 고민을 수집
제도 설계: 복지 포인트, 유연근무, 리프레시 휴가, 자기계발 지원 등 다양화
리더십 참여: 최고경영진이 참여하고 지지해야 실행력 확보
운영 & 커뮤니케이션: 홍보·참여 독려 캠페인을 병행
성과 측정: 만족도, 참여율, 이직률, 몰입도 지표로 개선
HBR 보고서(2024)에서도 “복지 프로그램은 단발성 이벤트로 끝나면 효과가 미약하다”며 정기적 운영과 개선의 필요성을 강조했습니다.
💼 클래스101 비즈니스와 함께하는 문화 복지
이제 복지를 “주기만 하는” 제도에서 끝내지 말고, 직원들이 실제로 참여하고 성장하는 경험으로 바꿔야 합니다.
클래스101 비즈니스는
직원 취향에 맞춘 다양한 취미·웰니스 클래스 제공
조직 상황에 맞는 온·오프라인 맞춤형 프로그램 운영
참여율 관리와 내부 홍보 지원까지 토탈 솔루션을 제공합니다.
조직 내 워라밸, 클래스101 비즈니스와 함께 설계·운영해 보세요.
📌 마치며
퇴근 후 삶까지 돌보는 복지는 인재 유치와 유지, 몰입과 성과를 동시에 강화합니다. 국내외 다양한 사례가 보여주듯, 워라밸 복지는 조직이 미래를 준비하는 가장 현실적인 투자입니다.
HR 담당자 여러분, 직원들의 퇴근 후 삶을 챙기는 복지, 지금 바로 클래스101 비즈니스와 함께하세요. 🍀
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