🌿 회사가 피곤하게 느껴질 때, ‘환경’이 답이 될 수 있다, 제로 웨이스트 오피스의 시작 ♻️

요즘 많은 직장인들이 ‘회사만 가면 유난히 피곤하다’고 말합니다. 하지만 그 피로의 원인은 단순히 업무량 때문만이 아닙니다. 사무실 안의 공기 질, 환기 상태, 그리고 미세 화학물질(VOCs) 같은 환경 요인은 직원의 집중력과 의사결정 능력에 직접적인 영향을 준다고 알려져 있습니다.

하버드 공중보건대학원의 COGfx 연구에 따르면, 공기질과 환기 시스템을 개선한 ‘그린 오피스’ 환경에서는 인지 기능 점수가 유의미하게 향상된 것으로 나타났습니다. 그래서 클래스101 비즈니스는, 환경을 복지로 전환하는 <제로 웨이스트 오피스 로드맵>을 준비했습니다. 우리 조직에 맞게 유연하게 적용 가능한 클래스를 만나보세요!

신입사원 교육처럼, 제로 웨이스트도 “로드맵”이 필요합니다

환경 개선은 단발성 캠페인이 아니라 업무 루틴이 되어야 성과가 납니다.

• 공기 질·환기·저오염 자재 개선은 인지 기능·집중력 향상으로 연결됩니다.

• 일회용품 감축·자원순환 체계는 업무 효율과 비용 절감을 동시에 돕습니다.

• 무엇보다 “회사가 나를 배려한다”는 심리적 안전감을 형성해 이직 의도를 줄이는 데에도 도움이 됩니다.

👉 이런 환경-감정-몰입의 연결을 현장에서 체감하려면, 구성원이 스스로 회복 루틴을 익히는 클래스와 생활 속 제로 웨이스트 실천 클래스가 함께해야 합니다.

🌿 1. 제로 웨이스트 오피스란?

제로 웨이스트 오피스란 단순히 “플라스틱 줄이기”를 넘어 폐기물 최소화·자원순환·디지털 전환으로 업무 몰입과 지속가능한 문화를 설계하는 접근입니다.

• 종이 없는 회의/전자결재

• 다회용 컵·텀블러 체계

• 리필형 펜·재생지 등 친환경 소모품

• 다회용기 기반 탕비실 운영

• 순환·저탄소 자재(예: 목조건축·재활용 소재) 활용

👉 환경 개선은 생산성·인지 기능 향상과 연결돼 있다는 근거가 축적되고 있습니다.

2. 첫 단추가 중요한 이유: 환경은 ‘보고서’가 아니라 ‘업무 경험(EX)’입니다

많은 기업이 ESG를 추진하지만, 현장에서 체감되지 않으면 행동 변화로 이어지지 않습니다. 실행의 핵심은 아래 4가지입니다.

🌿조기 적응(습관 전환) 촉진

일회용 컵 대신 다회용 시스템, 종이 없는 회의 등 작은 승리의 루틴화가 필요합니다.

👉 권장 클래스: 메를랑과 함께, 노케미 라이프를 위한 친환경 제품 만들기

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🌿조직 문화·가치 내재화

“환경=복지”라는 메시지가 반복될 때 직원은 심리적 안전감을 느낍니다.

👉 추천 클래스: 하루 10분, 삶을 회복하는 감정루틴

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🌿몰입력 회복

공기 질·환기·저오염 자재 개선은 집중력·결정력을 끌어올려 생산성을 높입니다.

👉 권장 클래스: 나를 발견하는 심리 수업: 감정의 언어로 써 내려가는 나의 이야기(감정 정리·몰입 회복)

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🌿이직률 감소

친환경 제도와 회복 루틴이 결합되면 만족도·몰입이 높아지고 초기 이직이 줄어듭니다.

👉 추천 클래스: 집에서 시작하는 제로 웨이스트 생활 루틴(생활-업무 전이형)

🇰🇷 국내 제로 웨이스트 오피스 사례

1. LG전자

이미지 출처: LG그룹 보도자료

LG전자는 전 세계 사업장에서 폐기물 재활용률 97.4%를 달성하며, 자원순환형 경영체계를 강화하고 있습니다. 국내 R&D센터는 ‘ZWTL(Zero Waste to Landfill)’ 인증 추진을 통해 매립 폐기물 ‘제로’를 목표로 하고 있으며, 전사 차원의 친환경 공정 개선과 ESG 거버넌스 체계를 공시하고 있습니다.

2. SK하이닉스

이미지 출처: 코리아헤럴드

SK하이닉스는 국내 제조업 중 최초로 전 생산 거점에 대해 ‘Zero Waste to Landfill’ 검증을 획득했습니다. 이를 통해 폐기물 재활용률을 높이고, 잔여 폐기물의 매립 제로화를 실현하는 등 자원순환 고도화 로드맵을 지속적으로 운영 중입니다. 해당 인증은 2019~2020년 사이 단계적으로 공개되었으며, 현재도 친환경 소재 적용과 재활용 체계 강화가 이어지고 있습니다.

🌍 해외 제로 웨이스트 오피스 사례

1. Google

이미지 출처: Google Sustainability

Google은 전 세계 모든 오피스를 대상으로 ‘탄소중립(碳 neutral)’과 ‘제로 웨이스트’ 목표를 병행 추진하고 있습니다. 특히 2030년까지 24시간 탄소무배출 전력(24/7 Carbon-Free Energy)을 사용하는 기업으로 전환하기 위해, 재생에너지 기반 인프라와 친환경 자재를 오피스 설계에 적극 반영하고 있습니다. 또한 직원 참여형 환경 프로그램인 ‘Sustainability @ Work’를 통해 업무 중 발생하는 폐기물 감축, 재활용률 제고, 친환경 출퇴근을 장려합니다.

2. IKEA

이미지 출처: IKEA Circular Agenda

IKEA는 2030년까지 ‘100% 순환경제 기업(Circular Business)’으로 전환하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이를 위해 ‘Circular Office Project’를 추진하며, 사무실 가구와 자재의 재활용·리퍼브·리유즈(Reuse) 체계를 강화했습니다. 또한 매장·오피스·물류센터 전체에서 재생에너지 사용률 100%를 달성했고, 직원 참여형 ‘Buy Back’ 프로그램을 통해 사용한 가구를 수거·재판매하는 자원순환 생태계를 구축했습니다.

👉 이러한 순환 전략은 기업의 환경경영뿐 아니라, 직원의 환경 인식과 참여율을 높이는 복지 구조로도 작용하고 있습니다.

제로 웨이스트 오피스, 이 2가지 주제만은 놓치지 마세요!

💚① 환경·공간의 건강성(공기 질·환기·저오염 자재)

사무실의 공기 질과 자재는 집중·인지·생산성을 좌우합니다. 저오염 마감재, 적정 환기율, 청정도 관리 기준을 사내 표준으로 삼아야 합니다.

→ 현장 적용 포인트: 공조·환기 점검, VOCs 낮은 자재 가이드, 탕비·회의실 소모품 전환.

👉 함께 들으면 좋은 클래스:

🧘‍♀️ 심리 치유자 정혜신의 라이브 상담소 On-air [다시보기]

✏️ 그날의 생각, 감정 그리고 나를 기록해봐요, 나만의 SNS일상툰

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💚② 참여형 자원순환 루틴(일회용 감축·디지털 전환)

“종이 없는 회의·전자결재·다회용 컵·리필형 펜·재생지”는 보이는 성과를 만듭니다. 팀별 참여율·절감량을 OKR에 연동하면 문화가 빨리 정착합니다.

→ 현장 적용 포인트: 다회용 인프라 + 리워드, 전자보관·서식 표준화, 주간 대시보드.

👉 함께 들으면 좋은 클래스:

🌿 죽은 옷도 살려내는 치앙마이식 ‘자수&수선’ 배우기

🏡 킨킨의 업사이클링 그릇 수선 교실 ‘킨츠기’

누구에게나 사수가 필요합니다: ESG 실행의 ‘업무 사수’, 클래스101

환경 제도만으로는 행동이 바뀌기 어렵습니다. 클래스101 비즈니스는 마이크로러닝 + 실천과제 + 참여 리워드로 보고서용 ESG가 아니라, 행동으로 이어지는 ESG를 만듭니다. 행동이 바뀔 때, 조직의 지속가능성은 데이터로 증명됩니다.

💚구독권 한 장으로 우리 조직의 지속가능한 일상 루틴을 설계해 보세요!

📌 마치며

제로 웨이스트 오피스는 환경을 위한 제도이자, 직원에게 ‘회사가 나를 지켜주는 공간’이라는 신뢰를 심어주는 복지입니다. 지속가능한 환경이 곧 지속가능한 마음을 만든다는 사실, 이제 조직도 ‘공간의 회복력’을 관리해야 할 때입니다.

클래스101 비즈니스는 단순히 친환경 문화를 제안하는 데서 그치지 않습니다. 직원이 일상 속에서 환경을 체감하고, 행동으로 이어가도록 돕는 ESG 학습–참여–성과가 연결된 시스템을 함께 만듭니다.

💚 추천 클래스

🌿내 손으로 만들어요! 모두에게 좋은 지속가능 제로웨이스트 클래스

🏡자연과 내 피부가 좋아하는 제로 웨이스트, 집에서 내 손으로 시작하기

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지금 바로 Class101 Business와 함께, ‘환경과 감정이 함께 회복되는 조직’을 만들어 보세요.

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