HRD 인사이트
플립 러닝(Flipped Learning) : 기업 교육의 효과가 저조할 때 시작해 보세요!
2025. 4. 15.
자기주도학습과 실시간 세션의 장점을 결합한 플립 러닝, 거꾸로 학습법으로 기업 교육의 효과성을 높여보세요. 효과부터 설계 방법까지, 플립 러닝 도입 가이드!
우리 기업 교육, 정말 의미있을까요?
많은 HRD 담당자가 기존 교육 방식의 한계를 체감하고 계실 거예요. 이론 학습은 물론, 배운 내용을 실제 업무에 활용하는 것까지 모두 잡을 수 있는 교육 방법을 찾기란 쉽지 않습니다. 최근에는 디지털 기술을 활용한 언택트 러닝(Untact learning)을 도입하며 변화를 시도하고 있는데요. 그중에서도 특히 주목받는 교육 방식이 바로 '플립 러닝'입니다.
한 연구 결과에 따르면, 전통적인 교육 방식은 플립 러닝과 같은 새로운 방식에 비해 학습 효과가 현저히 낮다고 해요. 플립 러닝을 적용한 학생 그룹이 전통적인 교육을 받은 그룹보다 시험 점수가 최대 42% 향상되는 결과를 보였습니다. 플립 러닝을 경험한 사람들은 플립 러닝에 대해 "자신의 속도에 맞게 학습할 수 있다.", "더 참여적이고 재미있게 배울 수 있다.", "수업 시간에 더 많은 실습을 할 수 있다."라는 것을 장점으로 답했어요.
기존 학습 방식을 거꾸로 뒤집는 학습법, 플립 러닝
플립 러닝은 말 그대로 기존의 학습 방식을 '뒤집은' 교육 방법입니다. 기존에는 강의실에서 이론적인 지식을 습득하고, 집에서 과제를 수행했다면 플립 러닝은 이 과정을 뒤집어 기본 지식은 미리 학습하고 수업 시간은 실습과 토론에 집중하는 방식을 의미해요. 대체로 기본 개념을 영상 등의 자료로 사전에 학습한 후, 실시간 교육 세션에서 실행, 토론하는 등 실습에 초점을 맞춘 학습이 이루어지죠.
플립 러닝의 장점 #1. 우리 구성원들이 더 즐겁게 배워요!
플립 러닝의 가장 큰 매력은 직원들이 자신만의 속도로 공부할 수 있다는 겁니다. Kathleen Fulton의 연구에 따르면, 플립 러닝을 통해 각자의 페이스대로 학습하니 동기부여도 자연스럽게 높아졌다고 합니다. 개인의 이해도와 속도에 맞춰 학습할 수 있다는 것도 큰 장점이에요. 이해가 부족한 부분은 다시 찾아보고, 충분히 숙지한 내용은 빠르게 넘어갈 수도 있죠. 이렇게 자기 페이스대로 학습하다 보면 직원들의 자발적인 참여도 자연스럽게 늘어날 거에요.
플립 러닝의 장점 #2. 더 깊이 이해하고, 실무에 제대로 적용할 수 있어요!
임직원들은 이론 지식을 미리 사전 학습으로 습득한 뒤, 실제 업무 상황에 적용하는 연습을 하면서 문제해결 능력과 협업 역량을 자연스럽게 키울 수 있습니다. 예를 들어, 개발팀은 새로운 프로그래밍 개념을 사전에 익힌 후 실제 프로젝트의 코드 리뷰를 함께 진행하는 식이죠. 마케팅 팀은 주제에 적합한 마케팅 사례를 미리 공부한 뒤, 실제 캠페인 기획안을 놓고 토론을 진행할 수 있어요.
HRDer를 위한 플립 러닝 도입 가이드
지금까지 플립 러닝이 가져올 수 있는 변화와 효과를 살펴봤는데요. 플립 러닝은 학습 방식의 하나일 뿐, 모든 교육을 이렇게 진행할 필요는 없습니다. 플립 러닝 방식을 적용했을 때 어떤 교육이 특히 효과적일지 고민하면서 아래 방법들을 하나씩 읽어주세요! 😃
1. 플립 러닝에 적합한 교육 프로그램 선별하기
모든 교육을 플립 러닝으로 전환할 필요는 없습니다. 실무 적용이 중요한 직무 교육, 팀 협업이 필요한 프로젝트 등이 플립 러닝에 가장 적합합니다. 기존 교육 과정 중, "이론은 이해했는데 실제로 적용하기가 어려워요."라는 피드백이 많았던 교육부터 리스트업해 보는 것을 추천합니다.
2. 사전 학습 자료와 시스템 구축하기
플립 러닝의 효과를 높이기 위해선 질 좋은 사전 학습 자료가 필요합니다. 15분 내외의 마이크로 러닝 동영상이나, 한 번에 읽을 수 있는 분량의 자료를 제공해보세요! 무의미한 이론만 전달하기보다 실제 업무 상황과 관련된 구체적인 사례, 정보를 미리 제공하면, 참가자들이 실시간 세션에서 더 깊이 있는 학습에 집중할 수 있겠죠.
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3. 실무 성과로 이어지는 실시간 세션 설계하기
실시간으로 진행되는 교육은 실무 사례 분석, 시뮬레이션 등 실제 업무에서 발생할 수 있는 상황을 중심으로 구성하는 것이 좋아요. 이 과정에서 강사는 지식을 전달하는 사람이 아니라, 참가자들의 실무 학습을 돕는 조력자 역할을 하게 됩니다. 임직원들은 강사의 교육에 의지하지 않고, 즉석에서 서로 의견을 나누고 피드백을 주고받으면서 실무 감각을 키울 수 있어요.
플립 러닝의 사전 학습 자료는 클래스101 비즈니스에서 !
아마 플립 러닝 도입한 HRDer의 가장 큰 고민은 양질의 사전 학습 자료를 준비하는 일일 겁니다. 클래스101 비즈니스는 이런 고민을 해결해 드릴 수 있어요. 콘텐츠를 직접 기획하거나 설계할 필요없이, 클래스101이 이미 보유하고 있는 훌륭한 강의를 참고해 보세요! 다양한 실무 중심 콘텐츠와 체계적인 커리큘럼을 제공하고 있어 사전학습 자료로 활용하기에 적합하죠.
15분 단위로 구성된 마이크로 러닝 콘텐츠
플립 러닝의 사전학습에 가장 중요한 것은 부담 없이 핵심을 빠르게 학습할 수 있는 콘텐츠입니다. 클래스101의 강의는 대부분 15분 내외의 마이크로 러닝 형태로 구성되어 있어 임직원들이 짧은 시간에 집중적으로 학습할 수 있어요. 물론, 현업 전문가들이 직접 설계한 체계적인 커리큘럼으로 기초부터 심화까지 단계별 학습이 가능하죠.
PC와 모바일을 자유롭게 오가는 유연한 학습 환경
플립 러닝의 장점은 시간과 장소에 구애받지 않고 사전학습을 할 수 있다는 점입니다. 클래스101은 PC와 모바일 모두에 최적화되어 있어 사무실에서는 PC로, 이동 중에는 모바일로 끊김 없이 학습할 수 있어요.
101BOX로 팀 실습 준비도 간편하게
플립 러닝의 핵심인 실습 단계, 준비물도 고민하지 마세요! 클래스101의 101BOX 서비스는 팀 실습에 필요한 모든 준비물을 한 번에 제공합니다. 뜨개질, 목공, 페인팅 등 창의력을 키워줄 수 있는 다양한 실습 키트를 활용해 오프라인 세션에서 팀원들과 함께 즐거운 협업 활동을 진행할 수 있어요. 준비물 걱정 없이 실습의 질에만 집중할 수 있죠!
기업 교육 시간, 플립 러닝으로 의미있게 만들어 보세요!
2,000개 이상의 기업들이 이미 클래스101 비즈니스와 함께 교육에 변화를 이뤄내고 있습니다.직원들의 실질적인 역량을 높이는 기업 교육, 클래스101 비즈니스가 함께하겠습니다!
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