HR 담당자를 위한 2025년 달라진 일·가정 양립 제도 모아보기

2025년, 일·가정 양립 제도가 대대적으로 개편됩니다. 인재 확보 경쟁이 치열해지는 지금, 제도의 변화는 기업에게 새로운 기회가 될 수 있습니다. 최근 육아 스타트업 맘편한세상의 설문조사에 따르면, 업무 숙련도가 높은 3040 직장인 부모의 92%가 '육아복지 좋은 기업으로 이직할 의향이 있다'고 답했는데요.

현실적으로 우리 기업은 어떻게 준비할 수 있을까요? HR 담당자님들을 위해 달라진 제도와 활용 방법을 모두 정리해 드리겠습니다! 🔎

2025년 주목할 일·가정 양립 지원 정책 TOP6

#1. 육아휴직 급여 상한 인상: 경제적 부담은 줄이고, 육아 참여는 높이고

가장 눈에 띄는 변화는 육아휴직 급여 상한액 인상입니다. 기존 월 150만 원이던 상한액이 최대 월 250만 원까지 올랐습니다. 이는 육아휴직 사용의 가장 큰 걸림돌이었던 '경제적 부담'을 크게 완화할 것으로 기대됩니다. 특히 맞벌이 가정의 경우, 육아휴직 사용을 좀 더 적극적으로 고려할 수 있게 되었어요.

#2. 단기 육아휴직 신설: 갑작스러운 육아 공백도 문제없어요

"아이가 갑자기 아프거나 어린이집이 휴원할 때는 어떻게 하죠?" 이런 고민을 해결해 주는 제도가 바로 '단기 육아휴직'입니다. 연 1회 최대 2주 사용이 가능하며, 부부가 각각 2주씩 사용하면 총 4주 동안 아이 돌봄이 가능합니다. 특히 부부 동시 사용도 가능해졌다는 점이 큰 변화입니다.

자녀의 입학 적응 기간이나 방학 기간에 맞춰 휴직을 사용할 수 있어 갑작스러운 돌봄 공백에 대한 부담을 줄여주죠.

#3. 일·육아 양립 익명 신고센터 운영: 직원의 권리는 확실하게

새롭게 운영되는 '일·육아 양립 익명 신고센터'에서는 상담부터 권리 구제까지 원스톱으로 지원받을 수 있습니다. HR 담당자는 관련 제도 운영에 대한 전문적인 자문을 받을 수 있고, 혹시 모를 분쟁 상황을 사전에 예방할 수도 있습니다.

#4. 임신기 근로시간 단축제도 개선: 임산부를 위한 섬세한 배려

임신 근로자를 위한 근로시간 단축 제도도 한층 개선되었습니다. 기존에는 임신 12주 이내 또는 36주 이후에만 적용되었는데요. 이제는 12주 이내 또는 32주 이후부터 사용할 수 있도록 확대되었죠.

출산 전 충분한 휴식과 건강관리가 가능해진 만큼, 산전 후 관리가 한결 수월해질 것으로 예상됩니다. 결과적으로 출산 후 업무 복귀율을 높이고, 경력 단절을 예방하는 데에도 도움이 될 거예요.

#5. 동료 업무 분담 지원금 신설: 남은 팀원들의 부담도 챙기고

육아휴직이나 근로시간 단축 시 가장 큰 고민은 남은 팀원들의 업무 부담이죠. 2025년부터는 이런 부담을 덜어줄 수 있는 '동료 업무 분담 지원금'이 신설되어, 사업주에게 월 20만 원의 지원금이 지급됩니다. 육아기 근로시간 단축이나 육아휴직으로 인한 공백을 팀원들이 자발적으로 메우도록 독려하는 효과를 기대할 수 있겠죠?

#6. 배우자 출산휴가 확대: 온 가족이 함께하는 육아 문화

마지막으로 주목할 변화는 배우자 출산휴가의 확대입니다. 기존 10일에서 20일로 두 배 늘어났어요. 분할 사용 횟수도 1회에서 3회로 늘어났습니다. 청구 기한도 90일에서 120일로 확대되어, 출산 직후 집중적인 돌봄이 필요한 시기에 더욱 유연하게 휴가를 사용할 수 있게 되었죠.

기업 경쟁력을 좌우하는 일·가정 양립 제도

연구 결과에 따르면, 일·가정 양립 제도 도입에 적극적인 기업일수록 근로자 1인당 생산성이 높아지고, 이직률은 눈에 띄게 낮아진다고 해요. 또한, 일과 가정이 양립될 때 핵심 인재의 경력 단절을 예방하고 전문성을 유지할 수 있어, 조직의 지속적인 성장에도 크게 기여합니다. 결국 일·가정 양립은 구성원과 기업 모두에게 윈윈(Win-Win) 전략이 되는 셈이죠.

일·가정 양립, 어떻게 시작하면 좋을까요?

흔히 일·가정 양립 제도라고 하면 '규정'과 '의무'에만 초점을 맞추기 쉽습니다. 하지만 진정한 변화는 문화에서 시작된다는 사실! 이제 우리 기업을 위한 일 가정 양립 제도의 구체적인 실행 방안을 살펴보겠습니다.

직원들이 진짜 체감할 수 있는 문화 만들기

눈에 보이는 제도 못지않게 중요한 것이 바로 '문화'입니다. 리더부터 변화를 시작해 보세요! 정시 퇴근으로 자녀와의 시간, 가족 저녁식사를 가지는 모습을 보여주는 것만으로도 큰 변화가 시작됩니다. 또한 육아휴직 복귀 후 적응 기간을 매뉴얼로 만드는 것도 좋은 방법이에요. 예를 들어 업무 적응 프로그램을 마련하거나, 육아휴직 선배들의 경험담을 공유하는 자리를 마련하는 식이죠.

맞춤형 지원 프로그램 설계 하기

일·가정 양립은 결코 하나의 답이 있는 영역이 아닙니다. 자녀 연령대별로 다른 고민이 있을 수 있습니다. 영유아 부모에게는 긴급 돌봄 지원이, 초등학생 학부모에게는 방학 기간 돌봄 프로그램이 필요할 수 있죠.

따라서 정해진 제도를 동일하게 적용하기보다, 구성원들의 필요에 따라 선택할 수 있는 옵션을 제공하는 것이 효과적입니다. 예를 들어 육아휴직자를 위한 온라인 교육 프로그램, 유연근무제 등 다양한 지원 방식을 구성원이 자유롭게 선택할 수 있도록 하는 것이죠.

일하는 부모를 위한 기업 복지, 클래스101

인재가 오래 머무는 회사의 비결은 결국 '문화'에 있습니다. 일과 가정의 양립을 위한 여러 제도들도 결국 이러한 문화의 한 부분이 되어야 하죠.

클래스101 비즈니스는 이러한 문화 조성을 위한 교육 솔루션을 제공합니다. 육아휴직자의 전문성을 유지해 주는 실무 교육부터, 일하는 부모들을 위한 맞춤형 콘텐츠까지, HR 담당자님들의 고민을 실질적으로 해결해 드릴 수 있어요.

—

👉 기업 교육 플랫폼 중 유일하게 클래스101에만 있는 아이 교육, 부모 교육 클래스 살펴보기

—

2025년, 달라진 일·가정 양립 제도와 함께 우리 회사만의 지속 가능한 성장 문화를 만들어보세요. 직원과 회사가 함께 성장하는 기업 문화, 클래스101 비즈니스가 함께하겠습니다! 💪

💡 클래스101과 함께 알아본 2025년 달라진 일·가정 양립 제도, 도움이 되셨나요?

우리 회사 구성원들을 만족 시키는 더 다양한 복지 제도가 궁금하다면 아래 콘텐츠를 함께 읽어주세요!

• MZ세대의 핵심 키워드로 이해하는 2025 회사 복지 가이드

• 기업 경쟁력을 높이는 회사 복지 : HRD를 위한 Dos and Don't